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跟什么人做朋友,是你能走到什么地步的关键因素。
丁羽飞这个人,很厉害,虽然看上去轻描淡写的把我现在的危机给说了一遍,但是每一句话都说到点子上了。
一个公司就是一个江湖啊,江湖里不仅仅只有厮杀,还有人情世故啊。
所以,我得把人情世故给做好。
丁羽飞这个人很自信,他让我也自信起来。
所以我也就不着急了。
我没有急着跟他们一起喝酒,我得回去把公司的人心稳定住,郭瑾年在酒桌上可以帮我稳着。
我回到了公司,已经到了下班时间,我看着公司的门口聚了很多人,看到我来了,那些人都转身,不愿意正面看我,脸上的表情都很淡漠。
没几个人跟我打招呼的,我知道,这些人都是人心涣散的,不想加班,等着公司离职的风潮扩大,他们也就可以看个热闹了。
我到了大厅里,我看到魏颖着急的走过来,他说:“你可回来了,我都快顶不住了,怎么办啊,他们是裸辞,什么都不带走,但是他们手底下的人都跃跃欲试的,十几个部门的高管一走,公司立马就要停摆了。”
我看着外面的人扎堆成群,坐在办公室里的人也无心加班,我知道,今天是个大危机。
我说:“那些高管呢?”
魏颖说:“都在会议室呢,等着你批呢。”
我什么都没说,直接去会议室,我看着十几个人都坐在办公室里,脸上的表情都很漠然跟坚决,我就笑着问:“怎么了?为什么突然辞职?是不是干的不开心啊?”
所有人都皮笑肉不笑的笑了笑,只是应付我一下。
一个四十出头的高管站出来,他说:“老板,实话跟你说吧,东方翡翠珠宝公司给我们双倍的价钱,挖我们。”
我听着就笑了一下,说的这么直白,干什么呀?不就是逼我发脾气,然后暴跳如雷的骂他们吗?
这样不就给他们造反的理由吗?
我他妈的让他们天天加班,天天加班,工资还那么低,人家给双倍的工资待遇,傻子才会留下来呢。
庄世龙厉害啊。
但是我只是笑了笑,我说:“嗯,真是太遗憾了,我刚到公司不久,咱们也没有太多的接触,我甚至都不知道你们的名字,这是我的失误,我应该记得你们每个人的,我呢,是希望公司有一个好的未来,我也希望你们每个人都有一个好的未来,我相信你们每个人都是人才,我也相信我们公司培训出来的人,一定会有大的作为的,你们觉得到东方翡翠公司可以有一个更好的未来,我就提前祝福你们,嗯,我也给你们每个人都写了推荐信。”
我说着就把提前写好的推荐信给拿出来,然后交给了魏颖,所有人看着我都懵逼了,我以前在公司是雷厉风行的,他们觉得集体辞职,还这样挑衅我,我肯定会发脾气的,但是我不但没有发脾气,我还和颜悦色的跟他们谈论这件事,我还给他们写推荐信,他们完全无法理解的。
 
;??魏颖也无法理解。
我说:“你们到了新的公司,不像是在老公司,肯定会有很多磕磕绊绊的,我作为公司的老板,给你们写一封推荐信,相信能给你们解决很多前期工作上过度的问题,我觉得遗憾的是,我们没有合作过,这是我最大的遗憾,希望以后我们有机会在合作吧,希望你们到了新公司,要好好努力,不要给咱们公司丢脸,因为你们是从林友生翡翠珠宝集团出去的,好不好?”
我说完就站起来,走过去,跟他们一一握手,他们都懵逼了,握着我的手,脸上觉得很惭愧,尤其是第一个出来说话挑衅我的人,他一直低着头。
我没有借着这个机会留住他们,因为丁羽飞说了,要走的人,你不可能留的住的,你现在苦情戏演过了,你就要留他们,只能证明一个问题,你做人太假了。
所以放人,大大方方的放人就可以,这些辞职的人,到了别的公司,肯定干不长的,以后有的是机会回来,因为为了钱而跳槽的人,干一段时间,他肯定就会觉得现在的薪资配不上他,还是会跳槽的。
我说:“这个月才刚开头,但是呢,你们作为高管,所有的薪资照常发,我还多给你们发两个月的社保,帮你们度过过渡期,如果那一天,你们觉得外面的天空也就那样了,可以回家发展,我随时欢迎你们,我真心希望,有一天,我们能合作一次。”
我说话的语气都是十分平和的,就像是一个老于世故的人老人在跟他们谈话一样,他们每个人年纪都比我大,经验肯定都比我多,我跟他们吵,跟他们谈道理,没用的,人家都是老江湖,吃的米比你吃的盐都多,你怎么跟人家谈啊?
要是没有丁羽飞给我支招,这个时候,我估计是先发火再谈道理了,但是那时候是没用的,不但不欢而散,还弄的人心涣散。
那些人在办公室里站了有几分钟,看着手里的举荐信,欲言又止,有很多话,想说,却说不出来的样子。
但是他们已经选择辞职了,我也放人了,就没有反悔的道理,我站在办公室门口,和平的跟他们握手,送别,像是送朋友一样。
虽然我一个人的名字都不记得。
公司里的人很多人都在围观,他们每个人都觉得很奇怪,认为会大吵一架的事情并没有发生,公司里积压的乌云,一下子就散了。
我看着那些离职的高管低着头走了,没有跟任何人交流,所有人都觉得有点懵逼。
我笑了一下,这就是人情世故,是吧,你把好人做到位了,他们没脸临走的时候再挖你的人。
如果他再挖你的人,那就是他不厚道了,以后什么公司敢用他们?白眼狼谁敢用?
魏颖问我:“就这么放人走了?”
我走进办公室,我说:“贴通告,所有人工资涨2个点,所有部门岗位打散,采用竞争上岗制度,谁完成的业绩最高,谁担任部门主管。”
魏颖立马说:“竞争上岗?这会不会让人心动荡啊?走了这么多人,你现在还搞竞争,这会不会太残酷了?”
我说:“当然残酷,但是我让每个人都知道,他们只要业绩做的好,他们就有机会做主管,而
且,这个主管的位置不是一成不变的,不是说,你今年干主管,你明年还是主管,不是的,你今年干主管,如果你的业绩不达标,明年你就会被干下来,还有,他们的奖金跟业绩挂钩,他们提百分之3,半年发一次,公司说到底,还是钱的问题,钱给的够,我就不相信他们还要走。”
魏颖点了点头,他说:“行,我立马去贴公告。”
魏颖立马出去,我站起来,走到外面,看着大厅外面的人,人心惶惶的,都在议论纷纷,我的公司人很多的。
竞争上岗制度是丁羽飞让我做的,非常残酷的一种制度,这种制度跟业绩挂钩,虽然对主管不是很友好,但是对整个中下层的员工都是利好的。
因为他们有积极性。
以前的公司,主管就是主管,如果他的业绩不达标,那么倒霉的是谁呢?不是主管,而是主管手下的人。
而现在是竞争制度,主管业绩不达标,谁下去?主管下去,让有本事的人上来。
这是很残酷的,这种制度是改革制度,在国内的大公司都很难实行的,因为你损害了那些高管的既得利益,你他妈的以前是活干不好把兵给搞死,我主管没事,继续干我的主管,拿我的工资,但是现在活干不好,你先把主管给干下来,人家能愿意啊?
肯定不行的。
如果是平时,我推这套制度,肯定是会遭遇到巨大的阻力的。
他们肯定会联合起来,对我的命令懒散,违抗,甚至是几个高管联合起来架空我的权利。
如果我的命令下达,没有人执行,那么我就是光杆司令了,很惨的。
但是这次刚好巧了,庄世龙来挖我的人,一下子把我十几个高管都给我挖走了,这些高管都走了,我还有什么阻力啊?
虽然会很痛,短时间内,我会停摆,没有人干活,但是对长久的发展来看,这个制度的改革一定是对我有利的。
我看着魏颖去贴了公告,很多人看了公告,都默默的回到自己的岗位上去了。
没有人说话,大家心照不宣,他们那些小人物想要翻身很难的,但是现在他们有翻身的机会了,他们还不赶紧努力啊。
加上之前我对那些高管们的态度,不用我说,他们心里有数。
我看着很多办公室的灯都点亮了,我心里就由衷的佩服丁羽飞这个人。
在公司管理上,对于人性的了解,丁羽飞比我高太多的层次了。
人家是来给我干活的,目的就是为了要钱,钱给到位,向上通道打通了,人人都有机会,人家有理由辞职吗?
还有,老板还他妈那么有人情味,那么多高管挑衅你离职,你不但不生气,还给人家写举荐信,这样的公司,他舍得走吗?
我笑了一下,我内心也燃烧起一股信心。
我突然雄心万丈。
我觉得我以后的路。
我能走的更远。