第一百四十三章 风清气正(求投资)

九天之日 / 著投票加入书签

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    结果新官上任三把手烧完以后,公司风清气正。人员干劲十足。

    就连七天长假还都争相加班。

    由此可见一斑。

    现在经过行政长官秋博古来集团视察以后,秦沐阳也在汇报后,正式把汉庭集团的发现战略纳入了日常工作中去。

    包括到汉庭药业公司去开现场会,对新产品开发提出新的要求,并扩大研发中心的规模。

    广泛招揽人才,同时展开和科研院所的深度合作。

    并且汉庭置业组建施工队伍,扩大汉庭置业的建筑公司,以及对于下一步的旧城改造成立项目推进组。

    紧锣密鼓的进行着。

    同时秦沐阳对于集团发展的后续人力资源工作,也是提出了更高的要求。

    并认命关美婷担任集团人力资源中心总监。

    全面负责汉庭集团的人力资源整体工作。并为集团未来的发展做好人力资源储备。

    从关美婷入主人力资源总监以后,秦沐阳又开始着手对集团的组织架构开始进行重新梳理。

    伟人说过一句话:战略决定了,成功和失败的关键因素就是人。

    现在汉庭集团的组织架构就是董事会下边是总裁责任制。然后是集团几个副总裁协助总裁工作。

    再就是集团下属的各子公司实行总经理负责制。

    比如置业公司就是商永成在负责;

    药业公司就是杨建成在负责……

    其他的公司如酒店管理公司、百货商场公司、贸易公司等等,这些秦沐阳目前还没有腾出精力去整合。

    而架构下边的如:财务中心、审计中心、人力资源中心、监察中心还有战略推进中心、战略规划中心等部门都是直接对秦沐阳负责的。

    抓住人,管好人、理好财。

    让战略规划有序推进的过程中,还必须接受集团监督。

    而当前人的问题是第一要素,现在要招兵买马。深挖洞,广积粮,循序渐进再称王。

    而在下一个阶段秦沐阳就要打造一支蒙古铁骑,想要做到攻无不克战无不胜,就必须要制定《汉庭基本法》。

    邀请著名咨询公司参与制定。

    也就是汉庭集团未来的企业宪法。

    处处有章可循,是用制度去管人,而不是用人去管人。

    真正实现法制而不是人治。

    不过现在离那一步还有一段路要走,现在秦沐阳必须把重要的部门抓在自己手里。

    也许有朝一日要开始分权,放权,授权。

    可是秦沐阳却是永远不会弃权。

    并且必须保证核心部门的负责人全部由自己一手打造。

    要对自己建立绝对的忠诚度。

    这样才能保证执行力到位。

    而戚月蓉作为关美婷推荐的公关部长候选人,秦沐阳必须要亲自面谈才能下发任命文件。

    “砰砰砰。”

    随着秦沐阳的请进,风姿绰约的关美婷领着一个短发女孩走了进来。

    她就是戚月蓉。

    戚月蓉二十三岁,川渝人。面容秀美,一身牛仔裤体恤更显精明干练。

    有着川妹子风风火火的工作魄力。

    大学毕业先在报社实习。后来就来到汉庭集团公关部,逐渐被提拔为公关部副部长。

    一直是关美婷的得力臂膀。

    在这段时间关美婷被借调到秦沐阳身边,担任总裁助理阶段。

    公关部的工作就是戚月蓉的一手主持的。借助关美婷积累的丰富的宣传媒介人脉资源,

    把公关部的工作搞的是有声有色。

    “坐吧。”

    秦沐阳看到戚月蓉看到自己有点拘谨,不由得微笑着指指老板台对面的椅子。然后就让关美婷忙去了。

    经过和戚月蓉的交流,可以看得出这是一个综合素质很高的女孩。

    同时又特有川渝女孩的干练坚韧。

    而对于汉庭公关部的认识也是非常的深刻。阐述公关部的工作不能够等待危机到来再化解,而是要主动出击。

    通过市场的变化和舆情动态监督,随时要从风吹草动中嗅到危机。

    把一切对于汉庭集团不利的因素消失在萌芽中。

    而外联工作也很重要,必须要和纸媒、自媒体还有现在的包括微信微博以及视频媒体都接触。

    多个朋友多条路。

    多个冤家多堵墙。

    平时就要多烧香。

    更要避免临时抱佛脚。

    看到戚月蓉一谈起工作,马上就有条不紊的分析着公关部的重要性。

    认识深刻,入木三分。

    秦沐阳也是笑意盈盈,频频点头。

    如同捡到了宝贝一般。

    同时对于公关部的工作特性,也要激发部门的工作潜能,发挥每个人的主观能动性,戚月蓉也提出自己的设想。

    并且建立部门考核和奖惩机制。

    说到最后,小丫头提到了要让她负责,就要给她在部门的生杀大权和奖惩权利。

    秦沐阳第一次听到有人在自己面前要权力,不由的又认真的打量起了,这个看似柔弱却又很有个性的川渝妹子。

    内心却是不住的赞叹:汉庭集团还是有人才呀。还不知道有多少这样有才华,有想法的人才还被埋没着呢?

    自己以后还是要拿出时间微服私访,或者与员工多交流才行。这样明珠暗投的绝不止戚月蓉一个人。

    在人才的使用上,肯定要优先于公司内部提拔。只有公司内部没有合适人才,才会到外边去招聘。

    最后秦沐阳不置可否的勉励了一番,然后就让戚月蓉离开了。

    “关总,戚月蓉通过交流我这面没问题了,你按照人力资源中心的晋升流程开始启动程序吧。”

    人力资源中心成立以后。所有的任命文件都必须要秦沐阳亲自签字才可以下发生效。

    这些原来都是常务副总裁万大钧负责的。现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。

    最后的决定权还是在秦沐阳这里的。

    不过也仅仅局限于部长以上人员。

    在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁再到总裁。也是层级繁杂。

    秦沐阳再霸道,也不可能直接插手到主管这一级别的。

    那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路和制定战略规划了。

    这也是秦沐阳刚开始不愿意回来接手汉庭集团的主要原因。

    做实业确实是事无巨细。

    有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。

    哪有投资潇洒自在?

    不过现在自己已经被绑在战车上了,也就只有策马奔腾,披荆斩棘了。