第三十二篇 对高冷的思考

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    不止一个人说我高冷了,所以,我也相信了……

    第一次有人跟我说起,是在一个不太冷的冬日黄昏。当天,是我在那家单位上班的最后一天,我的一个同事来送我,路上我们聊了很多,其中也包括觉得我有点高冷这件事情。我先是有些吃惊,而后才反应过来,原来有些细节,自己全然不在意的事情,甚至有时候我只是单纯地想一个人待会,在别人眼里都会如此的“重要”。

    我想同事口中的“高冷”,或许是有些许距离感和不合群的原因吧。然而,这一次我并没有做更深的思考,也没有更多的想法,听了也就作罢。

    当我再次关注到“高冷”二字,是在下一份工作中。这一次,我深深地受了“高冷”的苦。职场关系如此微妙,每一个眼神、每一句话都有可能是关键判定因素。因为不想显得不合群,不想被觉得高冷,曾经有一段时间,我强迫自己去参与一些并不感兴趣、不开心甚至觉得有些别扭的事情。在日常的工作相处中,每一个细节都有可能触发我内心的敏感神经,比如他会怎么看我?我这句话是不是会引起歧义或是不满?我应该那样做就好了!我开始怀疑自己,漫无目的地游走在职场关系网中,日子过得十分辛苦和压抑。在如此的工作环境和心境下,可想而知工作会做的如何。自然也不会如何……

    就这么压抑地过了一段时间,某一天我清晰地意识到,自己貌似形成了取悦型人格,心生惶恐,然后顿悟。与其有心天天琢磨怎么取悦别人,倒不如先取悦自己,做好自己的事情,取悦自己,让自己张弛有度,自信大方,别人自然也会觉得舒服。如此,对于他人而言,也是一种取悦。在这家公司,我经历了高冷的自我认知,情绪深陷,自我怀疑,事实扭曲,全盘否定和猛然顿悟的这六个阶段,走的艰难,心有余悸。

    在实践中,我逐渐认识到,人的性格一旦形成,很难改变。它受多年来原生家庭、过往经历等的影响,绝非一朝一夕可以形成。我承认,由于社会活动的需要,所谓的“高冷”性格,确实有必要去做一些优化,但也不用太强求自己、委屈自己的。因为,“高冷”本身并没有错,做自己也没有错,关键是能否正确地认识自己,什么是自己擅长的,什么是不喜欢的,找到一种舒服的工作方式和生活方式,这非常重要。

    后来,我又入职了新的公司,起初经过自己的一些努力和改变,领导及同事关系相对融洽。直到入职十个月左右的某一天,闲聊中,一位新来的同事向我提起了高冷与距离感,说我脸上就写着“生人勿扰”四个大字,让人“不敢打扰”。我听完,心头一紧,这让我想起了上一份工作的时候,那一段难熬且冗长的时光。随即,我去问了我身边的一些朋友及同事,说我好相处的有,说我有点高冷的也有。我突然觉得,所谓高冷的是非与否,其实如同“一千个人心中,有一千个哈姆雷特”一样,怎么说都有理。与此同时,虽然自己一直在朝着外向、自来熟、会来事的方向努力,有时也确实觉得略有成效。但是,高冷、敏感、距离感、自我为中心的根本特质也始终伴随着我,这是刻在我骨子里的,我也说不准哪一时刻它们便又不服从“管教”,抛头露面。我也确实是内心真诚、善良,但也做不到别人那种似乎与生俱来的自来熟与圆滑,哪怕自己已经很努力地去改变,也始终没办法到达“她们”的模样。

    历经三份工作,我才明白,其实没有必要那么强求自己,非得逼自己去做到如何,我们每个人,更多的都是为自己而活。事实告诉我们,并不可能让所有人都满意或是喜欢的。别人怎么想、怎么看或是什么态度有那么重要吗?对于我而言,眼下最差不过是丢一份工作,少几个朋友,而真正能一直陪伴左右的,其实只有自己。所以,让自己舒服,力所能及去处理好身边的关系,学会控制自己的情绪,多微笑,过好自己的生活以及变强变优秀是我现在能够想到的最好解决方案。

    至于其它,我已然没有心力再去想那么多,再把自己推向无尽的死胡同吗?这显然非常愚蠢。我们来这世间走一趟,不是为了让别人告诉自己该怎么活,我们心里应该清楚,自己什么能做,什么不要去做,就这么单纯而简单地活着……

    关于最终的答案,我想,时间会告诉我。现在需要做的,唯有善待自己,用心地去生活,如此而已。