第八百五十一章 苏氏员工的就业问题

暮溪 / 著投票加入书签

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    第八百五十一章 苏氏员工的就业问题

    苏振杰似乎也意识到了这整件事情的严重性,脸色变得严肃了许多。

    “爸,就算是我们不同意这次的收购,之禛也会采用强硬的手段来取得苏氏,与其是这样,不如趁现在还有谈价的余地,我们预估一个合适的价格,由我跟他谈吧!”苏慕谨的意思也很明确,她很不孝,明明这是父亲花了那么多心血在经营的公司,现在却是由她这个亲生女儿在开口让他放弃公司。

    她知道让父亲做下这么一个决定是多么的艰难,但纵使艰难也必须是要做的。

    因为不管他们同意还是不同意,苏氏都是保不住的。权衡利弊之下,他们只有选择主动退让,同意陆之禛的条件,也还能获得利益,否则,不光是把公司拱手于人,还一点利益都得不到……

    人能伸也能屈,陆之禛的手段她了解,既然都是注定的结果,何不拿到自己想要的,非要去拼个你死我活,而且这注定是死路一条。

    作为岳父,从平时的谈吐还有一些事情上就知道陆之禛大概的能力,或许比他知道的还更强。苏振杰衡量着苏慕谨的话,看着自己坐了三十多年的办公室,眼睛里透露出不舍,过了好一会儿才说道:“爸爸听你的。”

    苏慕谨闻言,差点就在这一刻落下了眼泪,这是一种无声的感动。

    要知道她是父亲手里的宝,但公司对父亲而言又是另一个重要的存在。

    这也是他事先就料到的吧?由她出面劝说,这件事情就简单得多。

    陆之禛,你真狠心!

    “爸,对不起!”

    除了对父亲说出这沉重的三个字以外,她发现此刻的她居然一时说不出别的话来。

    她知道,父亲如果不是看在她的份上,就算真要交出苏氏,肯定不会这么容易。

    “孩子,你不用说对不起,也不用内疚!这并不是你的错。”苏振杰安慰道:“而且本来我也到了该退休的年龄,我和你妈又只有你这么一个女儿,公司也准备交到你们年轻人的手里,不管是你,还是之禛!相信你们能把苏氏发扬得更加光大,只是没想到是用这么一种方式……”

    说到最后,苏振杰带着遗憾。

    “爸……”

    怎么能说不是她的错,如果她当初能够不在赌气之下嫁给陆之禛,或者意志能够坚定一点不对他动心,也不会造成如今的局面,又失了自己,也丢了父亲最在乎的公司。

    “好了,小谨!既然事情已经到了这一步,我们现在不是难过和后悔,而是在想接下来该怎么办!”

    要知道他一大早还在处理公司的紧急公事,却没想到下一刻就得到这样的消息。但是也正如他所言,没有过多的时间留给他们去缅怀过去,如果苏氏真的要被收购,那么接下来的事情不会少,只会多。

    苏慕谨点点头,表示赞同父亲的话。

    那么接下来,要讨论的便是正事。

    “小谨,之禛那边给出的时间是几天?”

    “三天!”

    “这么快!”苏振杰微微有些惊讶。

    “所以我们的时间并不多,还有……爸我想这三天在公司帮你处理好后面的事。”既然不能阻止陆之禛的动作,那么她能做的,也只有留在公司帮父亲一点力所能及忙,不让父亲带着遗憾交出公司。

    “可你的预产期就在这两天了,能行吗?”苏振杰担心的问道。

    苏慕谨摸了摸肚子,柔声说道:“孩子也想妈妈在最后的时间帮外公做点事,不让外公有遗憾!”

    苏振杰转悲为喜,一下子笑了起来,欣慰的看着女儿隆起的小腹,似乎已经看到了自己还未出生的孙子,眼神里透着慈爱。

    “是个懂事的孩子!好吧!既然如此,你留下来帮帮爸,不管发生什么事,一家人齐心最重要!”

    很多人,很多事,真的到了那一刻才知道,有些东西真是身外之物,终究是带不走的,比如自己倾尽心血的公司。

    但是亲情在他们家是最重要的,没有什么东西比家人更重要。

    苏慕谨感激的看向父亲,也把自己昨晚连夜整理好的文件从公文包里拿了出来。“爸,这是我昨晚整理出来我们接下来要处理的,一来,苏氏员工的就业问题,二来……”

    昨晚在看到那一幕后,苏慕谨即便是伤心但也始终睡不着,索性就起床连夜把文件做了归纳,也不用这个时候来临时抱佛脚,本来时间就不多,这样也节约时间。

    然而她把苏氏员工排到第一大问题上,因为她知道父亲一直对自家的员工很好,苏氏的员工离职率可以说真的是很低。所以苏氏一旦被收购了,那么他们的就业问题就一定是父亲最在乎的事。

    “是啊!员工的就业问题是个很大的问题!不知道之禛把苏氏收购了会不会把以前的员工留下来……”苏振杰一边翻开着苏慕谨归纳的文件,一边听着苏慕谨的分析。

    如果不能留下来,那么苏氏所有两百多名员工就将面临失业,这无疑是砸了他们的饭碗,要知道再找合适的工作是多么不易,而且还有那么多在苏氏干了那么多年的员工,有些即将退休的老员工……这不是他愿意看到的。

    他可以同意收购,但如果被收购全体员工就失业的话,那他这个做董事长的是多么的无能!

    “爸,你看这样行吗?我们可以在收购的条件里面加上一条,让他们留下愿意继续呆在公司上班的苏氏员工,不能找任由理由开除他们,而且要延续以前的工资待遇,不能随意减薪甚至该涨薪时涨薪,涨薪的幅度也不得低于往前苏氏的标准!”

    “这个条件可行吗?”要知道一朝天子一朝臣,换了领导下面的员工向来都是要被换掉的,然后换上一批自己的人上去,以免以后在工作上出差子。

    现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工,还要延续以前的工资待遇……

    “既然他们急着收购,而且我们的条件也不是特别苛刻,我想跟他们谈,他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高,把我们要安抚员工给的钱加进去,比如那些想要离开的员工,当做抚恤金也好,当做赔偿款也好,按照员工的工龄还有他们的平均工资,N加一来赔偿,也相当于让他们在找其他的工作时,有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”

    既然陆之禛已经说了,他可以给她优越的收购条件,她想,她还没有好心,或者善良到不要这笔收购款。

    趁着能谈判的时候,不仅要,还要多要!

    补贴员工这一块,自然不能全算在自己头上,她要用他们的钱,来为父亲树立一个在公司最后的好形象。

    即便是没了苏氏,她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。

    苏振杰听着,“小谨啊!你对商场的敏锐性真的很高,这么快就能把事情想得这么周道了!”

    如果没有失去苏氏,女儿完全可以在商场上大展拳脚的。

    想到这里,苏振杰有些惋惜。

    “那也是平时跟着爸耳濡目染多了,自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已!”她不是谦虚,不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算,多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗?还有没有需要更改的地方……”

    “很好,想得很完美!不用更改,就按你说的办!既免去了员工以后工作的后顾之忧,也替他们想好了福利。”